4.5일제 및 주 30시간 근무 언제부터? 이재명 대통령, 공약사항 파헤치기

4.5일제 근무. 이재명 대통령 공약사항 중 하나죠. 많은 직장인과 자영업자들에게 관심을 받고 있는데요. 언제부터 주 4.5일제가 시행되는지, 앞으로 어떤 변화가 생길지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 

 

 

✔ 목차

• 4.5일제 근무 도입 초읽기
• 4.5일제 근무, 어떻게 바뀔까요? 도입 이유 확인하기
• 4.5일제 근무 언제부터 시작하나요?
• 찬성 vs 반대입장
• 마무리

 

 

 

 

4.5일제 근무 도입 초읽기

우리나라 근로자의 연평균 근로시간은 1,874시간으로 OECD 평균보다 132시간이나 길다고 합니다.

 

이를 개선하기 위해 꺼낸 카드가 4.5일 근무제인데요. 실현 가능성이 있을지, 된다면 어떻게 바뀔지 많이 궁금합니다.  

 

 

4.5일제 근무, 어떻게 바뀔까요? 도입 이유 확인하기

가장 유력한 근무 체계는 주 5일제(월~금)에서 금요일 오후를 휴무로 하거나 단축근무 형태로 전환하는 방식입니다. 

 

예를 들면, 금요일 오후 1시 또는 2시에 퇴근하거나 격주로 금요일에 쉬는 것이죠.  

 

현재 일부 기업이나 지자체에서 시범으로 진행 중이며, 주 4일제보다는 완만한 근로시간 단축을 지향하고 있습니다.  

 

4.5일제 도입을 하게 된다면 어떤 변화가 생길까요?

 

이재명 정부에서는 근무시간 단축을 통해 저출생, 고령화에 따른 생산성 중심 조직문화를 전환할 수 있다고 기대하고 있습니다. 

 

또한 MZ세대 워라밸 중시, 인재 유치 및 이직률 방지에 초점을 맞추고 있습니다.   

 

 

4.5일제 근무 언제부터 시작하나요?

일단 주 40시간인 법정근로시간을 주 36시간으로 줄일 방침입니다. 이후, 2030년까지 OECD 평균 이하로 단축할 예정인데요.

 

공공기관부터 노동시간 단축에 적극 동참시킬 예정이며, 4.5일 도입 기업에 인센티브를 제공하여 자발적 참여를 유도하겠다는 방침입니다. 

 

빠르면 올해 말, 늦어도 내년에는 점차 확산시킬 전망입니다. 

 

 

찬성 vs 반대입장

4.5일제 근무를 누구나 반기는 것은 아닙니다. 고용형태나 직무 등에 따라 현실적으로 불가능하다고 우려하는 분들도 많습니다. 찬성 및 반대입장에 대해 확인해 보겠습니다. 

 

 

찬성	반대
직원복지 향상 및 이직률 감소	인건비 증가
집중도, 성과 중심의 업무 환경 가능성	직무별 적용가능성 차이(제조, 현장직)
글로벌 트렌드 (유럽 일부국가)와의 정합성	근무시간 들어도 임금유지가 가능할지에 대한 불확실성
조직문화의 긍정적 변화를 유도	중소기업 등 현실과의 괴리
시장경제 활성화

 

 

 

 

마무리

저 역시 일개 직장인으로서 4.5일제에 조금은 찬성하는 입장이긴 한데요.

 

과연, 근무시간 단축이 된다고 해서 내수 경제가 활성화가 될지는 조금 지켜봐야 한다는 입장입니다.  

 

많은 분들께서 4.5일 근무에 대한 관심을 가지고 계시는 만큼, 사회적 합의를 조속히 마무리하여 모두가 잘 사는 대한민국이 되었으면 좋겠습니다. 

 

긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 

 

 

※ 함께 보면 좋은 글 

 

2025년 민생회복지원금 언제 주나요? 이재명 대통령 공약, 지원금액, 대상, 신청방법 총정리

2025년 민생회복지원금 언제 주나요? 이재명 대통령 공약, 지원금액, 대상, 신청방법 총정리

 

통상임금 뜻, 통상임금 포함 수당(식대, 교통비, 상여금), 통상임금 찬반, 계산방법

통상임금 뜻, 통상임금 포함 수당(식대, 교통비, 상여금), 통상임금 찬반, 계산방법